[ENGLISH] Hispanic Chapter of Polkadot Ambassadors Manifesto V0.1
1. The Theory
1.1 Introduction
The Polkadot ecosystem continues to grow, but Spanish-speaking contributors face structural challenges that have limited their impact. Past initiatives, such as the Spanish Content Bounty and previous attempts at ambassador organization, have failed to deliver long-term engagement and sustainable leadership.
Key Lessons from Past Attempts:
- The Spanish Content Bounty suffered from opportunistic participation—contributors joined while funding was available and disappeared once the money ran out.
- Previous efforts, such as the first governance-focused Spanish manifesto, lacked execution and continuity, failing to foster lasting leadership.
- A recurrent issue has been the inability to develop new leaders—many participants remain attached to new initiatives without delivering meaningful results.
To break this cycle, the Hispanic Chapter of Polkadot Ambassadors is structured around technical value creation, measurable impact, and leadership renewal, ensuring that the Spanish-speaking community does not remain dependent on short-term funding cycles.
This chapter will focus on three critical areas to build a sustainable presence in Polkadot:
1️ Facilitating communication between Spanish-speaking ambassadors and the global community.
2️ Supporting project proposals and regional activities.
3️ Developing a technical content library in Spanish, ensuring high-quality translations and original tutorials.
1.2 Definition
The Hispanic Chapter of Ambassadors operates under three core principles:
Commitment to Long-Term Impact: Members must demonstrate ongoing contributions, ensuring that participation is not driven solely by funding opportunities.
Leadership Development: A structured mentorship model will ensure new leaders emerge, avoiding the stagnation that has characterized past initiatives.
Technical and Community Alignment: This chapter will focus exclusively on high-value technical contributions, avoiding low-effort, repetitive content.
This approach guarantees scalability, accountability, and measurable outcomes that support Polkadot’s ecosystem in a meaningful way.
2. Key Challenges and Past Failures
2.1. Why Past Initiatives Have Failed
Opportunistic Participation in Funded Initiatives
- The Spanish Content Bounty demonstrated that some contributors participate only when financial incentives exist, leaving the community without continuity.
- Solution: Only reward sustained contributions, not one-time actions.
Lack of Leadership Renewal
- Spanish-speaking initiatives have often been led by the same small group of individuals, who fail to develop new leaders.
- This has created dependency on a few actors rather than fostering a self-sustaining ecosystem.
- Solution: Implement leadership succession programs and mentorship initiatives.
Failure to Deliver Measurable Impact
- Many previous proposals lacked clear objectives, deliverables, and accountability mechanisms.
- Solution: Define strict KPIs (e.g., number of translated technical documents, governance participation rates, project funding success).
These mistakes will not be repeated. The Hispanic Chapter of Ambassadors will prioritize execution, transparency, and leadership rotation.
3. Core Initiatives
3.1. Facilitating Communication with the Global Ambassador Community
Objective: Ensure that Spanish-speaking ambassadors are actively involved in the global Polkadot ecosystem.
Strategies:
Translation and summarization of governance updates and technical advancements.
Regular coordination with global ambassadors for project alignment.
Dedicated community channels (Discord, Telegram) for Spanish-speaking members.
Actions:
BiWeekly: Global-Spanish ambassador coordination meetings
Monthly: Publication of translated announcements.
Success Metrics:
- Increase in Spanish-speaking governance participants.
- Number of translated governance discussions and proposals.
3.2. Supporting Project Proposals and Regional Activities
Objective: Assist Spanish-speaking contributors in submitting and executing proposals for Polkadot funding.
Strategies:
Workshops on treasury proposal writing and funding applications.
Creation of a mentorship network for Spanish-speaking grant applicants.
Promotion of community-driven Polkadot events in Spanish-speaking regions.
Actions:
Monthly: Proposal training and workshops.
Ongoing: Tracking and support for active project submissions.
Success Metrics:
- Number of proposals from Spanish-speaking members.
- Number of regional events and workshops hosted.
3.3. Developing a Technical Content Library in Spanish
Objective: Create a high-quality, structured technical knowledge base in Spanish.
Strategies:
Translation of core technical documentation (Substrate, FRAME, ink!).
Adaptation of existing technical tutorials with a Spanish-speaking focus.
Development of original, high-quality content based on ecosystem needs.
Actions:
Always: Identify and translate critical documentation.
Always: Improve and adapt tutorials.
Always: Publish and maintain the technical resource hub.
Success Metrics:
- Number of translated technical documents.
- Number of original tutorials created.
- Engagement and adoption of resources by developers.
4. Implementation and Oversight
Chapter Leadership Roles:
Communication Lead: Oversees translation efforts and global ambassador coordination.
Project Support Lead: Assists with treasury proposals and regional activities.
Technical Content Lead: Manages translations and creation of original content.
Governance Representative: Ensures alignment with OpenGov and Polkadot’s governance model.
Transparency & Accountability:
Regular reporting on completed tasks and milestones.
Mandatory mentorship rotation to foster new leaders.
Strict contribution tracking to prevent participation solely for incentives.
Key Metrics of Success:
Growth in active contributors within the chapter.
Number of technical resources published.
Increase in Spanish-speaking participation in governance, developer and funding programs.
5. Next Steps
Initial Recruitment: Onboard committed Spanish-speaking ambassadors.
Define First Projects: Select the first set of documents and tutorials for translation.
Establish Communication Channels: Set up Discord, Telegram, and BiWeekly meetings.
Publish First Technical Resources: Gather community feedback and iterate.
6. Conclusion
This Hispanic Chapter of Ambassadors learns from past failures and avoids previous mistakes by focusing on:
Technical value creation – No low-effort content, only high-value translations and tutorials.
Leadership renewal – Avoiding stagnation by ensuring new leadership development.
Long-term engagement – Eliminating short-term opportunism by tracking continuous contributions.
This structured approach ensures that the initiative is sustainable, impactful, and aligned with Polkadot’s vision for decentralization and global community empowerment.
Let’s build a thriving, self-sufficient Spanish-speaking Polkadot community!
Additional notes:
+This proposal takes several lessons learned from the manifesto proposal presented in September 2023.
+The execution of this chapter should not depend on the approval of a bounty or pragmatic initiative, it could help but seeks to encourage the voluntary and retroactive participation of those who share the spirit of collaboration of the ecosystem.
+Initially, leadership is proposed for ambassadors but it should naturally evolve to anyone who wants to participate.
Feel free to share your comments and questions.
Sincerely, Saimon =)
[Español] Capítulo hispano de Polkadot Manifiesto de embajadores V0.1
1. La teoría
1.1 Introducción
El ecosistema de Polkadot sigue creciendo, pero los colaboradores hispanohablantes enfrentan desafíos estructurales que han limitado su impacto. Las iniciativas anteriores, como el Spanish Content Bounty y los intentos anteriores de organización de embajadores, no han logrado generar compromiso a largo plazo ni liderazgo sostenible.
Lecciones clave de intentos anteriores:
- El Spanish Content Bounty sufrió de participación oportunista: los colaboradores se unieron mientras había fondos disponibles y desaparecieron una vez que se acabó el dinero.
- Los esfuerzos anteriores, como el primer manifiesto en español centrado en la gobernanza, carecieron de ejecución y continuidad, y no lograron fomentar un liderazgo duradero.
- Un problema recurrente ha sido la incapacidad de desarrollar nuevos líderes: muchos participantes permanecen apegados a nuevas iniciativas sin obtener resultados significativos.
Para romper este ciclo, el Capítulo Hispano de Embajadores de Polkadot está estructurado en torno a la creación de valor técnico, el impacto medible y el liderazgo renovador, asegurando que la comunidad hispanohablante no siga dependiendo de ciclos de financiación a corto plazo.
Este capítulo se centrará en tres áreas críticas para construir una presencia sostenible en Polkadot:
1️ Facilitar la comunicación entre los embajadores hispanohablantes y la comunidad global.
2️ Apoyar propuestas de proyectos y actividades regionales.
3️ Desarrollar una biblioteca de contenido técnico en español, asegurando traducciones de alta calidad y tutoriales originales.
1.2 Definición
El Capítulo Hispano de Embajadores opera bajo tres principios fundamentales:
Compromiso con el impacto a largo plazo: Los miembros deben demostrar contribuciones continuas, asegurando que la participación no esté impulsada únicamente por oportunidades de financiación.
Desarrollo de liderazgo: Un modelo de mentoría estructurado garantizará que impulsar nuevos líderes, evitando el estancamiento que ha caracterizado a las iniciativas anteriores.
Alineación técnica y comunitaria: Este capítulo se centrará exclusivamente en contribuciones técnicas de alto valor, evitando contenido repetitivo y de bajo esfuerzo.
Este enfoque garantiza escalabilidad, responsabilidad y resultados medibles que apoyen el ecosistema de Polkadot de una manera significativa.
2. Desafíos clave y fracasos pasados
2.1. Por qué fracasaron las iniciativas anteriores
Participación oportunista en iniciativas financiadas
- La recompensa por contenido en español demostró que algunos contribuyentes participan solo cuando existen incentivos financieros, lo que deja a la comunidad sin continuidad.
- Solución: Recompensar solo las contribuciones sostenidas, no las acciones puntuales.
Falta de renovación del liderazgo
- Las iniciativas en español a menudo han sido lideradas por el mismo grupo pequeño de personas, que no logran desarrollar nuevos líderes.
- Esto ha creado dependencia de unos pocos actores en lugar de fomentar un ecosistema autosostenible.
- Solución: Implementar programas de sucesión de líderes e iniciativas de mentoría.
Falta de impacto medible
- Muchas propuestas anteriores carecían de objetivos, resultados y mecanismos de rendición de cuentas claros.
- Solución: Definir indicadores clave de rendimiento estrictos (por ejemplo, cantidad de documentos técnicos traducidos, tasas de participación en la gobernanza, éxito de la financiación de proyectos).
Estos errores no se repetirán. El Capítulo hispano de embajadores priorizará la ejecución, la transparencia y la rotación del liderazgo.
3. Iniciativas centrales
3.1. Facilitar la comunicación con la comunidad global de embajadores
Objetivo: Garantizar que los embajadores hispanohablantes participen activamente en el ecosistema global de Polkadot.
Estrategias:
Traducción y resumen de las actualizaciones de gobernanza y los avances técnicos.
Coordinación periódica con los embajadores globales para la alineación del proyecto.
Canales comunitarios dedicados (Discord, Telegram) para miembros hispanohablantes.
Acciones:
Quincenal: Reuniones de coordinación de embajadores hispano-globales
Mensual: Publicación de anuncios traducidos.
Métricas de éxito:
- Aumento de participantes hispanohablantes en la gobernanza.
- Número de discusiones y propuestas de gobernanza traducidas.
3.2. Apoyo a propuestas de proyectos y actividades regionales
Objetivo: Ayudar a los colaboradores hispanohablantes a presentar y ejecutar propuestas para la financiación de Polkadot.
Estrategias:
Talleres sobre redacción de propuestas de tesorería y solicitudes de financiación.
Creación de una red de mentores para solicitantes de subvenciones hispanohablantes.
Promoción de eventos de Polkadot impulsados por la comunidad en regiones hispanohablantes.
Acciones:
Mensualmente: Capacitación y talleres sobre propuestas.
Continuo: Seguimiento y apoyo a las presentaciones de proyectos activos.
Éxito alcanzado:
- Número de propuestas de miembros hispanohablantes.
- Número de eventos y talleres regionales realizados.
3.3. Desarrollo de una biblioteca de contenido técnico en español
Objetivo: Crear una base de conocimiento técnico estructurada y de alta calidad en español.
Estrategias:
Traducción de documentación técnica central (Substrate, FRAME, ink!).
Adaptación de tutoriales técnicos existentes con un enfoque en español.
Desarrollo de contenido original y de alta calidad basado en las necesidades del ecosistema.
Acciones:
Siempre: Identificar y traducir documentación crítica.
Siempre: Mejorar y adaptar tutoriales.
Siempre: Publicar y mantener el centro de recursos técnicos.
Métricas de éxito:
- Número de documentos técnicos traducidos.
- Número de tutoriales originales creados.
- Participación y adopción de recursos por parte de los desarrolladores.
4. Implementación y supervisión
Roles de liderazgo del capítulo:
Líder de comunicación: Supervisa los esfuerzos de traducción y la coordinación de embajadores globales.
Líder de soporte de proyectos: Colabora con las propuestas de tesorería y las actividades regionales.
Líder de contenido técnico: Gestiona las traducciones y la creación de contenido original.
Representante de gobernanza: Garantiza la alineación con el modelo de gobernanza de OpenGov y Polkadot.
Transparencia y rendición de cuentas:
Informes periódicos sobre las tareas completadas y los hitos.
Rotación obligatoria de mentores para fomentar nuevos líderes.
Seguimiento estricto de las contribuciones para evitar la participación solo por incentivos.
Métricas clave de éxito:
Crecimiento de colaboradores activos dentro del capítulo.
Número de recursos técnicos publicados.
Aumento de la participación de habla hispana en programas de gobernanza, desarrollo y financiación.
5. Próximos pasos
Reclutamiento inicial: Incorporar embajadores hispanohablantes comprometidos.
Definir los primeros proyectos: Seleccionar el primer conjunto de documentos y tutoriales para traducir.
Establecer canales de comunicación: Configurar Discord, Telegram y reuniones quincenales.
Publicar los primeros recursos técnicos: Recopilar comentarios de la comunidad e iterarlos.
6. Conclusión
Este Capítulo Hispano de Embajadores aprende de los fracasos pasados y evita errores previos al enfocarse en:
Creación de valor técnico – No hay contenido de bajo esfuerzo, solo traducciones y tutoriales de alto valor.
Renovación del liderazgo – Evitar el estancamiento al asegurar el desarrollo de nuevos líderes.
Compromiso a largo plazo – Eliminar el oportunismo a corto plazo al hacer un seguimiento de las contribuciones continuas.
Este enfoque estructurado asegura que la iniciativa sea sostenible, impactante y esté alineada con la visión de Polkadot para la descentralización y el empoderamiento de la comunidad global.
¡Construyamos una comunidad de Polkadot hispanohablante próspera y autosuficiente!
Notas adicionales:
+Esta propuesta toma varias lecciones aprendidas de la propuesta de manifiesto presentada en septiembre de 2023.
+La ejecución de este capítulo no debe depender de la aprobación de una recompensa o iniciativa pragmática, podría ayudar pero busca incentivar la participación voluntaria y retroactiva de quienes comparten el espíritu de colaboración del ecosistema.
+Inicialmente, el liderazgo se propone para embajadores pero naturalmente debería evolucionar hacia cualquiera que quiera participar.
Siéntete libre de compartir tus comentarios y preguntas.
Atentamente, Saimon =)