# Hispanic Chapter of Polkadot Ambassadors Manifesto

**URL:** <https://forum.polkadot.network/t/hispanic-chapter-of-polkadot-ambassadors-manifesto/11634>\
**Category:** Ambassador Programme\
**Created:** [February 4, 2025, 5:35am UTC](https://forum.polkadot.network/t/hispanic-chapter-of-polkadot-ambassadors-manifesto/11634 "2025-02-04T05:35:55Z")\
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**Page:** 1

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**Author:** ![Saimon](https://dub1.discourse-cdn.com/flex005/user_avatar/forum.polkadot.network/saimon/32/2714_2.png) [@Saimon](https://forum.polkadot.network/u/Saimon)\
**Post date:** [February 4, 2025, 5:35am UTC](https://forum.polkadot.network/t/hispanic-chapter-of-polkadot-ambassadors-manifesto/11634/1 "2025-02-04T05:35:55Z")

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**[ENGLISH] Hispanic Chapter of Polkadot Ambassadors Manifesto V0.1**

**1. The Theory**

**1.1 Introduction**

The Polkadot ecosystem continues to grow, but **Spanish-speaking contributors** face **structural challenges** that have limited their impact. Past initiatives, such as the **Spanish Content Bounty** and previous attempts at ambassador organization, have failed to deliver **long-term engagement** and **sustainable leadership**.

**Key Lessons from Past Attempts:**

- The **Spanish Content Bounty** suffered from **opportunistic participation** —contributors joined while funding was available and disappeared once the money ran out.
- Previous efforts, such as the **first governance-focused Spanish manifesto** , lacked **execution and continuity** , failing to foster lasting leadership.
- A **recurrent issue** has been the **inability to develop new leaders** —many participants remain attached to new initiatives without **delivering meaningful results**.

To **break this cycle** , the **Hispanic Chapter of Polkadot Ambassadors** is structured around **technical value creation, measurable impact, and leadership renewal** , ensuring that the Spanish-speaking community **does not remain dependent on short-term funding cycles**.

This chapter will focus on **three critical areas** to **build a sustainable presence** in Polkadot:

1️ F **acilitating communication** between Spanish-speaking ambassadors and the global community.  
2️ **Supporting project proposals** and regional activities.  
3️ **Developing a technical content library** in Spanish, ensuring **high-quality translations and original tutorials**.

**1.2 Definition**

The **Hispanic Chapter of Ambassadors** operates under **three core principles** :

✅ **Commitment to Long-Term Impact** : Members must demonstrate **ongoing contributions** , ensuring that participation is **not driven solely by funding opportunities**.  
✅ **Leadership Development** : A structured mentorship model will ensure **new leaders emerge** , avoiding the stagnation that has characterized past initiatives.  
✅ **Technical and Community Alignment** : This chapter will focus **exclusively on high-value technical contributions** , avoiding low-effort, repetitive content.

This approach guarantees **scalability, accountability, and measurable outcomes** that **support Polkadot’s ecosystem in a meaningful way**.

 ![image](https://europe1.discourse-cdn.com/flex005/uploads/polkadot2/original/2X/1/102d2c34098c0b3b357f6392a61958fa87f6a415.png)

**2. Key Challenges and Past Failures**

**2.1. Why Past Initiatives Have Failed**

**Opportunistic Participation in Funded Initiatives**

- The **[Spanish Content Bounty](https://polkadot.polkassembly.io/referenda/1185)** demonstrated that some contributors participate **only when financial incentives exist** , leaving the community without continuity.
- Solution: **Only reward sustained contributions** , not one-time actions.

**Lack of Leadership Renewal**

- Spanish-speaking initiatives have often been led by the **same small group of individuals** , who **fail to develop new leaders**.
- This has created **dependency on a few actors** rather than fostering **a self-sustaining ecosystem**.
- Solution: Implement **leadership succession programs** and **mentorship initiatives**.

**Failure to Deliver Measurable Impact**

- Many previous proposals **lacked clear objectives, deliverables, and accountability mechanisms**.
- Solution: **Define strict KPIs** (e.g., number of translated technical documents, governance participation rates, project funding success).

These **mistakes will not be repeated**. The **Hispanic Chapter of Ambassadors** will prioritize **execution, transparency, and leadership rotation**.

**3. Core Initiatives**

**3.1. Facilitating Communication with the Global Ambassador Community**

📌 **Objective:** Ensure that Spanish-speaking ambassadors are **actively involved** in the global Polkadot ecosystem.

📌 **Strategies:**  
✅ **Translation and summarization** of governance updates and technical advancements.  
✅ **Regular coordination with global ambassadors** for project alignment.  
✅ **Dedicated community channels** (Discord, Telegram) for Spanish-speaking members.

📌 **Actions:**  
🗓 **BiWeekly:** Global-Spanish ambassador coordination meetings  
🗓 **Monthly:** Publication of translated announcements.

📊 **Success Metrics:**

- Increase in **Spanish-speaking governance participants**.
- Number of **translated governance discussions and proposals**.

**3.2. Supporting Project Proposals and Regional Activities**

📌 **Objective:** Assist Spanish-speaking contributors in **submitting and executing** proposals for Polkadot funding.

📌 **Strategies:**  
✅ **Workshops on treasury proposal writing** and funding applications.  
✅ **Creation of a mentorship network** for Spanish-speaking grant applicants.  
✅ **Promotion of community-driven Polkadot events** in Spanish-speaking regions.

📌 **Actions:**  
🗓 **Monthly:** Proposal training and workshops.  
🗓 **Ongoing:** Tracking and support for active project submissions.

📊 **Success Metrics:**

- Number of **proposals from Spanish-speaking members**.
- Number of **regional events and workshops hosted**.

**3.3. Developing a Technical Content Library in Spanish**

📌 **Objective:** Create a **high-quality, structured technical knowledge base** in Spanish.

📌 **Strategies:**  
✅ **Translation of core technical documentation** (Substrate, FRAME, ink!).  
✅ **Adaptation of existing technical tutorials** with a Spanish-speaking focus.  
✅ **Development of original, high-quality content** based on ecosystem needs.

📌 **Actions:**  
🗓 **Always:** Identify and translate critical documentation.  
🗓 **Always:** Improve and adapt tutorials.  
🗓 **Always:** Publish and maintain the **technical resource hub**.

📊 **Success Metrics:**

- Number of **translated technical documents**.
- Number of **original tutorials created**.
- Engagement and **adoption of resources** by developers.

**4. Implementation and Oversight**

📌 **Chapter Leadership Roles:**  
🔹 **Communication Lead:** Oversees translation efforts and global ambassador coordination.  
🔹 **Project Support Lead:** Assists with treasury proposals and regional activities.  
🔹 **Technical Content Lead:** Manages translations and creation of original content.  
🔹 **Governance Representative:** Ensures alignment with OpenGov and Polkadot’s governance model.

📌 **Transparency & Accountability:**  
✅ **Regular reporting** on completed tasks and milestones.  
✅ **Mandatory mentorship rotation** to foster new leaders.  
✅ **Strict contribution tracking** to prevent participation solely for incentives.

📌 **Key Metrics of Success:**  
📊 Growth in **active contributors** within the chapter.  
📊 Number of **technical resources published**.  
📊 Increase in **Spanish-speaking participation in governance, developer and funding programs**.

* * *

**5. Next Steps**

🔹 **Initial Recruitment:** Onboard committed Spanish-speaking ambassadors.  
🔹 **Define First Projects:** Select the first set of documents and tutorials for translation.  
🔹 **Establish Communication Channels:** Set up Discord, Telegram, and BiWeekly meetings.  
🔹 **Publish First Technical Resources:** Gather community feedback and iterate.

* * *

**6. Conclusion**

This **Hispanic Chapter of Ambassadors**  **learns from past failures** and **avoids previous mistakes** by focusing on:

🚀 **Technical value creation** – No low-effort content, only **high-value translations and tutorials**.  
🚀 **Leadership renewal** – Avoiding stagnation by ensuring **new leadership development**.  
🚀 **Long-term engagement** – Eliminating short-term opportunism **by tracking continuous contributions**.

This **structured approach** ensures that the initiative is **sustainable, impactful, and aligned with Polkadot’s vision** for decentralization and global community empowerment.

Let’s **build a thriving, self-sufficient Spanish-speaking Polkadot community!** 🌎🚀

Additional notes:

+This proposal takes several lessons learned from the manifesto proposal presented in [September 2023](https://forum.polkadot.network/t/alianza-hispana/3916).

+The execution of this chapter should not depend on the approval of a bounty or pragmatic initiative, it could help but seeks to encourage the voluntary and retroactive participation of those who share the spirit of collaboration of the ecosystem.

+Initially, leadership is proposed for ambassadors but it should naturally evolve to anyone who wants to participate.

Feel free to share your comments and questions.

Sincerely, [Saimon](https://polkadot.polkassembly.io/user/TheMvp07) =)

* * *

**[Español] Capítulo hispano de Polkadot Manifiesto de embajadores V0.1**

**1. La teoría**

**1.1 Introducción**

El ecosistema de Polkadot sigue creciendo, pero los **colaboradores hispanohablantes** enfrentan **desafíos estructurales** que han limitado su impacto. Las iniciativas anteriores, como el **Spanish Content Bounty** y los intentos anteriores de organización de embajadores, no han logrado generar **compromiso a largo plazo** ni **liderazgo sostenible**.

**Lecciones clave de intentos anteriores:**

- El **Spanish Content Bounty** sufrió de **participación oportunista** : los colaboradores se unieron mientras había fondos disponibles y desaparecieron una vez que se acabó el dinero.
- Los esfuerzos anteriores, como el **primer manifiesto en español centrado en la gobernanza** , carecieron de **ejecución y continuidad** , y no lograron fomentar un liderazgo duradero.
- Un **problema recurrente** ha sido la **incapacidad de desarrollar nuevos líderes** : muchos participantes permanecen apegados a nuevas iniciativas sin **obtener resultados significativos**.

Para **romper este ciclo** , el **Capítulo Hispano de Embajadores de Polkadot** está estructurado en torno a la **creación de valor técnico, el impacto medible y el liderazgo renovador** , asegurando que la comunidad hispanohablante **no siga dependiendo de ciclos de financiación a corto plazo**.

Este capítulo se centrará en **tres áreas críticas** para **construir una presencia sostenible** en Polkadot:

1️ **Facilitar la comunicación** entre los embajadores hispanohablantes y la comunidad global.  
2️ **Apoyar propuestas de proyectos** y actividades regionales.  
3️ **Desarrollar una biblioteca de contenido técnico** en español, asegurando **traducciones de alta calidad y tutoriales originales**.

**1.2 Definición**

El **Capítulo Hispano de Embajadores** opera bajo **tres principios fundamentales** :

✅ **Compromiso con el impacto a largo plazo** : Los miembros deben demostrar **contribuciones continuas** , asegurando que la participación **no esté impulsada únicamente por oportunidades de financiación**.  
✅ **Desarrollo de liderazgo** : Un modelo de mentoría estructurado garantizará que **impulsar nuevos líderes** , evitando el estancamiento que ha caracterizado a las iniciativas anteriores.  
✅ **Alineación técnica y comunitaria** : Este capítulo se centrará **exclusivamente en contribuciones técnicas de alto valor** , evitando contenido repetitivo y de bajo esfuerzo.

Este enfoque garantiza **escalabilidad, responsabilidad y resultados medibles** que **apoyen el ecosistema de Polkadot de una manera significativa**.

 ![image](https://europe1.discourse-cdn.com/flex005/uploads/polkadot2/original/2X/1/102d2c34098c0b3b357f6392a61958fa87f6a415.png)

**2. Desafíos clave y fracasos pasados**

**2.1. Por qué fracasaron las iniciativas anteriores**

**Participación oportunista en iniciativas financiadas**

- La **[recompensa por contenido en español](https://polkadot.polkassembly.io/referenda/1185)** demostró que algunos contribuyentes participan **solo cuando existen incentivos financieros** , lo que deja a la comunidad sin continuidad.
- Solución: **Recompensar solo las contribuciones sostenidas** , no las acciones puntuales.

**Falta de renovación del liderazgo**

- Las iniciativas en español a menudo han sido lideradas por el **mismo grupo pequeño de personas** , que **no logran desarrollar nuevos líderes**.
- Esto ha creado **dependencia de unos pocos actores** en lugar de fomentar **un ecosistema autosostenible**.
- Solución: Implementar **programas de sucesión de líderes** e **iniciativas de mentoría**.

**Falta de impacto medible**

- Muchas propuestas anteriores **carecían de objetivos, resultados y mecanismos de rendición de cuentas claros**.
- Solución: **Definir indicadores clave de rendimiento estrictos** (por ejemplo, cantidad de documentos técnicos traducidos, tasas de participación en la gobernanza, éxito de la financiación de proyectos).

Estos **errores no se repetirán**. El **Capítulo hispano de embajadores** priorizará la **ejecución, la transparencia y la rotación del liderazgo**.

**3. Iniciativas centrales**

**3.1. Facilitar la comunicación con la comunidad global de embajadores**

📌 **Objetivo:** Garantizar que los embajadores hispanohablantes participen **activamente** en el ecosistema global de Polkadot.

📌 **Estrategias:**  
✅ **Traducción y resumen** de las actualizaciones de gobernanza y los avances técnicos.  
✅ **Coordinación periódica con los embajadores globales** para la alineación del proyecto.  
✅ **Canales comunitarios dedicados** (Discord, Telegram) para miembros hispanohablantes.

📌 **Acciones:**  
🗓 **Quincenal:** Reuniones de coordinación de embajadores hispano-globales  
🗓 **Mensual:** Publicación de anuncios traducidos.

📊 **Métricas de éxito:**

- Aumento de **participantes hispanohablantes en la gobernanza**.
- Número de **discusiones y propuestas de gobernanza traducidas**.

**3.2. Apoyo a propuestas de proyectos y actividades regionales**

📌 **Objetivo:** Ayudar a los colaboradores hispanohablantes a **presentar y ejecutar** propuestas para la financiación de Polkadot.

📌 **Estrategias:**  
✅ **Talleres sobre redacción de propuestas de tesorería** y solicitudes de financiación.  
✅ **Creación de una red de mentores** para solicitantes de subvenciones hispanohablantes.  
✅ **Promoción de eventos de Polkadot impulsados ​​por la comunidad** en regiones hispanohablantes.

📌 **Acciones:**  
🗓 **Mensualmente:** Capacitación y talleres sobre propuestas.  
🗓 **Continuo:** Seguimiento y apoyo a las presentaciones de proyectos activos.

📊 **Éxito alcanzado:**

- Número de **propuestas de miembros hispanohablantes**.
- Número de **eventos y talleres regionales realizados**.

**3.3. Desarrollo de una biblioteca de contenido técnico en español**

📌 **Objetivo:** Crear una **base de conocimiento técnico estructurada y de alta calidad** en español.

📌 **Estrategias:**  
✅ **Traducción de documentación técnica central** (Substrate, FRAME, ink!).  
✅ **Adaptación de tutoriales técnicos existentes** con un enfoque en español.  
✅ **Desarrollo de contenido original y de alta calidad** basado en las necesidades del ecosistema.

📌 **Acciones:**  
🗓 **Siempre:** Identificar y traducir documentación crítica.  
🗓 **Siempre:** Mejorar y adaptar tutoriales.  
🗓 **Siempre:** Publicar y mantener el **centro de recursos técnicos**.

📊 **Métricas de éxito:**

- Número de **documentos técnicos traducidos**.
- Número de **tutoriales originales creados**.
- Participación y **adopción de recursos** por parte de los desarrolladores.

**4. Implementación y supervisión**

📌 **Roles de liderazgo del capítulo:**  
🔹 **Líder de comunicación:** Supervisa los esfuerzos de traducción y la coordinación de embajadores globales.  
🔹 **Líder de soporte de proyectos:** Colabora con las propuestas de tesorería y las actividades regionales.  
🔹 **Líder de contenido técnico:** Gestiona las traducciones y la creación de contenido original.  
🔹 **Representante de gobernanza:** Garantiza la alineación con el modelo de gobernanza de OpenGov y Polkadot.

📌 **Transparencia y rendición de cuentas:**  
✅ **Informes periódicos** sobre las tareas completadas y los hitos.  
✅ **Rotación obligatoria de mentores** para fomentar nuevos líderes.  
✅ **Seguimiento estricto de las contribuciones** para evitar la participación solo por incentivos.

📌 **Métricas clave de éxito:**  
📊 Crecimiento de **colaboradores activos** dentro del capítulo.  
📊 Número de **recursos técnicos publicados**.  
📊 Aumento de la **participación de habla hispana en programas de gobernanza, desarrollo y financiación**.

* * *

**5. Próximos pasos**

🔹 **Reclutamiento inicial:** Incorporar embajadores hispanohablantes comprometidos.  
🔹 **Definir los primeros proyectos:** Seleccionar el primer conjunto de documentos y tutoriales para traducir.  
🔹 **Establecer canales de comunicación:** Configurar Discord, Telegram y reuniones quincenales.  
🔹 **Publicar los primeros recursos técnicos:** Recopilar comentarios de la comunidad e iterarlos.

* * *

**6. Conclusión**

Este **Capítulo Hispano de Embajadores**  **aprende de los fracasos pasados** y **evita errores previos** al enfocarse en:

🚀 **Creación de valor técnico** – No hay contenido de bajo esfuerzo, solo **traducciones y tutoriales de alto valor**.  
🚀 **Renovación del liderazgo** – Evitar el estancamiento al asegurar el **desarrollo de nuevos líderes**.  
🚀 **Compromiso a largo plazo** – Eliminar el oportunismo a corto plazo **al hacer un seguimiento de las contribuciones continuas**.

Este **enfoque estructurado** asegura que la iniciativa sea **sostenible, impactante y esté alineada con la visión de Polkadot** para la descentralización y el empoderamiento de la comunidad global.

¡Construyamos una comunidad de Polkadot hispanohablante próspera y autosuficiente! 🌎🚀

Notas adicionales:

+Esta propuesta toma varias lecciones aprendidas de la propuesta de manifiesto presentada en [septiembre de 2023](https://forum.polkadot.network/t/alianza-hispana/3916).

+La ejecución de este capítulo no debe depender de la aprobación de una recompensa o iniciativa pragmática, podría ayudar pero busca incentivar la participación voluntaria y retroactiva de quienes comparten el espíritu de colaboración del ecosistema.

+Inicialmente, el liderazgo se propone para embajadores pero naturalmente debería evolucionar hacia cualquiera que quiera participar.

Siéntete libre de compartir tus comentarios y preguntas.

Atentamente, [Saimon](https://polkadot.polkassembly.io/user/TheMvp07) =)

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**Author:** ![DotDotApe](https://dub1.discourse-cdn.com/flex005/user_avatar/forum.polkadot.network/dotdotape/32/5971_2.png) [@DotDotApe](https://forum.polkadot.network/u/DotDotApe)\
**Post date:** [February 5, 2025, 12:05pm UTC](https://forum.polkadot.network/t/hispanic-chapter-of-polkadot-ambassadors-manifesto/11634/2 "2025-02-05T12:05:01Z")

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I’m glad to see this manifesto and hope it will set the ethical foundation of the community.

Distractive has always had a good working relationship with many Hispanic ecosystem agents, and we value their input and continue to support you with assets and resources.

To align better, I suggest we receive an invite to your workspace or high-level roadmap with dates.

Lastly, I wondered how the team plans to get sustainable funding?

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<div class="post-metadata">

**Author:** ![Saimon](https://dub1.discourse-cdn.com/flex005/user_avatar/forum.polkadot.network/saimon/32/2714_2.png) [@Saimon](https://forum.polkadot.network/u/Saimon)\
**Post date:** [February 5, 2025, 6:17pm UTC](https://forum.polkadot.network/t/hispanic-chapter-of-polkadot-ambassadors-manifesto/11634/3 "2025-02-05T18:17:32Z")

</div>

Hi DotDotApe,

The idea is quite new and was born as a way to bring the ambassador program closer to all the people who do not speak the language but still want to contribute and who feel limited by not speaking English.

I had already mentioned it in a previous meeting but yesterday was when I was able to share it in the group call.

For now I am sharing the foundations of something that can be useful taking into account the lessons learned from previous initiatives and the ideal is that anyone can share their opinions and suggestions, I consider that is what will make it something really useful for the community.

I am happy to support in the early stages, but the healthiest thing is that later on this can open spaces to rotate responsibilities and not become a small group that wants to control everything without giving space to anything else.

At this moment I will not consider defining the financing a priority since there are still many opinions to be heard before building something more solid, but I am convinced that with the collective contribution a model can be defined that allows it to function in a healthy and transparent way, that is where the power of the largest DAO in the world must be demonstrated.

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**Author:** ![lilymendzdev](https://dub1.discourse-cdn.com/flex005/user_avatar/forum.polkadot.network/lilymendzdev/32/5671_2.png) [@lilymendzdev](https://forum.polkadot.network/u/lilymendzdev)\
**Post date:** [February 11, 2025, 5:47pm UTC](https://forum.polkadot.network/t/hispanic-chapter-of-polkadot-ambassadors-manifesto/11634/4 "2025-02-11T17:47:28Z")

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Hi, it’s a great initiative! Did anyone else work on it with you? I ask because if it’s going to represent the entire Spanish-speaking community, I believe there should be at least one representative from each region contributing. It would have been ideal to share a link to a document where comments could be made.

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<div class="post-metadata">

**Author:** ![Saimon](https://dub1.discourse-cdn.com/flex005/user_avatar/forum.polkadot.network/saimon/32/2714_2.png) [@Saimon](https://forum.polkadot.network/u/Saimon)\
**Post date:** [February 12, 2025, 6:49pm UTC](https://forum.polkadot.network/t/hispanic-chapter-of-polkadot-ambassadors-manifesto/11634/5 "2025-02-12T18:49:19Z")

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Hello @lilymendzdev

For now there is no one else working on this but the idea of ​​sharing it here is so that anyone can review it and share their ideas and suggestions.

The initiative is open to anyone to participate in a transparent manner, regardless of the region.

What you mention about a document sounds good, let’s see how participation evolves as the days go by because this can in no way bear only my name, it should be by and for the community =)

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<div class="post-metadata">

**Author:** ![florentina57](https://dub1.discourse-cdn.com/flex005/user_avatar/forum.polkadot.network/florentina57/32/7854_2.png) [@florentina57](https://forum.polkadot.network/u/florentina57)\
**Post date:** [April 12, 2025, 9:55pm UTC](https://forum.polkadot.network/t/hispanic-chapter-of-polkadot-ambassadors-manifesto/11634/6 "2025-04-12T21:55:48Z")

</div>

Hi @Saimon I’ve really enjoyed reading your manifesto. This definitely resonates with me and some of the ideas I expressed in my DN 2nd cohort application.

I believe that I can also help bridge connections and contribute to educational material to onboard more community members who share the same vision, principles and ideals but might not yet have full access to understanding Polkadot, Kusama and JAM. Realistically, today, even though AI is doing an increasingly better job at translating content to other languages, many nuances are lost in translation and make it a steep learning curve for many. I believe that human interaction is, and will remain, a main part of building a community, and although we live in a connected world, inside this connected world we are still social beings, and we need to bridge the part of the community who is well versed in the technological side of things with the rest of the world.

I am looking forward to discussing together and I’m ready and willing to start translating essential documentation and interacting with the Spanish-speaking community!